La dignité retrouvée d’une femme de ménage

par Jean-Luc Braunschweig-Klein | 8 Mai , 2025 | Droit du travail

Nouveau succès pour la SELARL JLBK avocat qui a rendu sa dignité à une femme agent de service maltraitée par son employeur. Les faits La société de nettoyage SM rachète la société A suite à un plan de redressement et entreprend de faire passer une grande partie du...

Suivi du salarié et obligation de sécurité de l’employeur

par Jean-Luc Braunschweig-Klein | 5 Mai , 2025 | Droit du travail, Droit pénal du travail

Obligation de sécurité de l’employeur L’employeur doit veiller à la santé et à la sécurité des travailleurs en mettant en place des actions de prévention, d’information et de formation. Il doit également évaluer les risques professionnels sur chaque poste...

Quelle différence entre modification des CONDITIONS de travail et modification du CONTRAT de travail ?

par Jean-Luc Braunschweig-Klein | 11 Avr , 2025 | Droit du travail

La distinction n’est pas neutre dès lors que le salarié est confronté à une modification proposée ou imposée par l’employeur. Le salarié doit savoir ce qu’il peut accepter et ce qu’il est en droit de refuser, tout en ayant à l’esprit les conséquences d’un tel refus....

Quand le dépit amoureux mène tout droit au licenciement pour faute grave

par Jean-Luc Braunschweig-Klein | 4 Avr , 2025 | Droit du travail, Droit pénal

Les principes jurisprudentiels Un motif tiré de la vie personnelle du salarié ne peut pas en principe justifier un licenciement disciplinaire à moins qu’il constitue un manquement du salarié à une obligation découlant de son contrat de travail. Aux termes de...

1er avril : la fin de l’égalité professionnelle hommes-femmes annoncée en France !

par Jean-Luc Braunschweig-Klein | 1 Avr , 2025 | Droit du travail

C’est la nouvelle qui fait trembler les bureaux, les open spaces et les machines à café : l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes en France, c’est fini ! Plus besoin de se battre pour l’égalité salariale, les promotions équitables ou la parité dans...

L’absence de suivi de la charge de travail = nullité de la convention de forfait jours

par Jean-Luc Braunschweig-Klein | 28 Mar , 2025 | Droit de la protection sociale, Droit du travail

Le forfait jours donne au salarié la liberté d’organiser son temps en toute autonomie Le dispositif du forfait en jours permet de rémunérer certains salariés sur la base d’un nombre de jours travaillés annuellement, sans décompte du temps de travail. Les salariés...