par Jean-Luc Braunschweig-Klein | 28 Mai , 2020 | Droit du travail, Droit pénal du travail
La ministre du Travail a signé une instruction en date du 5 mai 2020 à l’intention des Directeurs régionaux du travail et de l’emploi concernant le contrôle de l’activité partielle. La ministre s’implique directement car habituellement ce type de document est... par Jean-Luc Braunschweig-Klein | 16 Mai , 2020 | Droit de la protection sociale, Droit du travail
La loi prorogeant l’état d’urgence sanitaire jusqu’au 10 juillet 2020 a été publiée au Journal officiel. Outre la prorogation, cette loi accorde des garanties aux salariés qui seront mis en quarantaine. Qu’entend-on par mise en quarantaine ? La mise... par Jean-Luc Braunschweig-Klein | 25 Avr , 2020 | Droit de la protection sociale, Droit du travail
En infligeant un second choc économique majeur seulement une décennie après la crise de 2008, la pandémie due au coronavirus met une nouvelle fois les entreprises à rude épreuve. En France, les filets de sécurité mis en place par les pouvoirs publics (chômage partiel,... par Jean-Luc Braunschweig-Klein | 23 Avr , 2020 | Droit de la protection sociale, Droit du travail
Que faire si mes congés payés acquis n’ont pas été pris au 31 mai 2020 ? La règle habituelle des 3 P : C’est l’application de la règle des 3 P (Pas Pris perdu). En effet, le salarié qui n’a pas pris ses congés acquis perd son droit et ne peut réclamer aucune... par Jean-Luc Braunschweig-Klein | 10 Avr , 2020 | Droit du travail, Droit pénal
En droit du travail, la caractérisation du harcèlement sexuel ne suppose pas l’existence d’un élément intentionnel, contrairement au droit pénal. En conséquence, la décision du juge pénal qui s’est borné à constater l’absence d’élément... par Jean-Luc Braunschweig-Klein | 8 Avr , 2020 | Droit de la protection sociale, Droit du travail
Jusqu’à présent, en cas de litige sur la réalité des heures supplémentaires, c’était parole contre parole et preuves du salarié contre preuves de l’employeur, la charge de la preuve ne revenant pas plus au salarié demandeur qu’à l’employeur défendeur. Mais la décision...