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Actualités
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Harcèlement moral : comment quitter son employeur ?
Comment quitter un employeur qui vous rend la vie de bureau invivable et qui pratique le harcèlement moral ? Quelles sont les voies juridiques pour quitter son employeur en cas de harcèlement moral, et ceci sans démissionner (il n’y a pas de raisons de lui faire ce cadeau) et sans possibilité de rupture conventionnelle (il s’y
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Congés payés non pris au 30 avril : attention à la règle des 3 P
Vous connaissez la règle des 3 P en matière de congés payés non pris à la date butoir ? Souvent cette date butoir est fixée au 30 avril ou au 31 mai (parfois au 31 décembre). La période de prise des congés peut être fixée par accord d’entreprise ou, à défaut, par la convention collective. A
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La dignité retrouvée d’un réparateur de vélos
Nouveau succès pour JLBK avocat qui a défendu les intérêts d’un réparateur de vélos employé depuis plus de 10 ans et dont l’employeur est parti sans laisser d’adresse. Les faits Monsieur X est déclaré inapte à son poste de travail. L’employeur s’abstient de le licencier. Il le paie quelques mois, puis le paiement du salaire
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Un employeur peut-il sous-traiter la tenue d’un entretien préalable à licenciement ?
Article L. 1232-3 du code du travail : au cours de l’entretien préalable, l’employeur indique les motifs de la décision envisagée et recueille les explications du salarié. C’est donc bien l’employeur qui conduit l’entretien. Ceci étant, l’employeur peut déléguer cette tâche à un membre de son personnel (DAF, DRH…). L’employeur peut se faire représenter à l’entretien
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Liberté d’expression : jusqu’où ne pas aller trop loin ?
La liberté d’expression est une liberté fondamentale La liberté d’expression est le droit d’exprimer librement ses opinions. Elle fait partie des libertés fondamentales. Le juge doit mettre en balance deux droits fondamentaux concurrents : – d’un côté, le droit du salarié à la liberté d’expression, – de l’autre, le droit de l’employeur à la protection
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Contrats courts : le patronat veut déréguler
Les négociations sur les contrats courts entre patronat et syndicats ont échoué à trouver un compromis tant les positions respectives sont divergentes. Les chiffres sur les embauches par types de contrats Sur 46,2 millions d’embauches en 2024 : 21,1 millions d’embauches en CDD, 20,7 millions d’embauches en intérim, (les contrats de moins d’1 mois sont majoritaires)
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Quels sont les différents modes de licenciement ?
En droit français, les principaux modes de licenciement se regroupent autour de deux grandes familles : le licenciement pour motif personnel (disciplinaire ou non disciplinaire) et le licenciement pour motif économique. À côté de cela, il existe des cas particuliers comme l’inaptitude, qui suit un régime spécifique. Les principaux modes de licenciement Motif personnel disciplinaire
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Peut-on se rendre à un entretien d’embauche pendant un arrêt maladie ?
En arrêt maladie, vous devez en principe vous abstenir de toute activité non autorisée par le médecin prescripteur, en particulier toute activité professionnelle ou toute activité qui aggraverait votre état de santé. Ce qui est autorisé Les gestes de la vie courante : faire ses courses, accompagner les enfants à l’école, se soigner, etc., dans
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Ruptures conventionnelles : un dispositif de moins en moins attractif
Dépêchez-vous de signer ! Un projet de loi est sur le point de transposer l’avenant n° 3 du 25 février 2026 au protocole d’accord relatif à l’assurance chômage. Cet avenant réduit la durée maximale d’indemnisation chômage à 15 mois pour les salariés de moins de 55 ans optant pour ce mode de rupture. Les discussions commencent
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L’avocat face à la généralisation de l’IA
La question que je me pose et que se posent certains de mes confrères est la suivante : allons-nous disparaître ? L’IA est‑elle principalement une menace pour l’emploi des jeunes avocats ? Qu’en est-il des avocats plus expérimentés ? Faut‑il craindre une « ubérisation » du droit (plateformes + IA) ou au contraire parler d’un repositionnement de la profession