par Jean-Luc Braunschweig-Klein | 15 Sep , 2023 | Droit du travail, Le Focus du jour
De nombreuses règles encadrent l’utilisation des dispositifs de géolocalisation afin que la vie privée des employés soit respectée. La Commission nationale de l’informatique et des libertés (CNIL), qui est une autorité administrative indépendante, y veille....
par Jean-Luc Braunschweig-Klein | 17 Août , 2023 | Droit pénal, Le Focus du jour
Les pratiques de l’interrogatoire de police tendent à se standardiser, notamment grâce à une meilleure connaissance des mécanismes psychologiques qui peuvent induire de fausses confessions. Par ailleurs, la très grande majorité des affaires criminelles sont élucidées...
par Jean-Luc Braunschweig-Klein | 20 Juil , 2023 | Droit pénal, Le Focus du jour
Lorsque le certificat d’immatriculation est au nom d’une personne morale, la responsabilité pécuniaire et la redevabilité pèsent sur son représentant légal, mais la personne morale ne peut être mise en cause que si le conducteur identifié est un représentant agissant...
par Jean-Luc Braunschweig-Klein | 7 Juil , 2023 | Droit du travail, Le Focus du jour
Lorsque l’employeur envisage de licencier un salarié (qu’il s’agisse d’un licenciement pour motif personnel ou d’un licenciement économique), il doit le convoquer à un entretien préalable. Au cours de cet entretien, l’employeur explique au salarié les raisons...
par Jean-Luc Braunschweig-Klein | 1 Juil , 2023 | Droit pénal, Le Focus du jour
La loi sanctionne toute personne qui conduit un véhicule après avoir fait usage de substances ou plantes classées comme stupéfiants. Mais qu’en est-il du Cannabidiol (CBD) non médical ? Le cannabidiol ou « CBD » disponible en accès libre se distingue des traitements...
par Jean-Luc Braunschweig-Klein | 23 Juin , 2023 | Droit du travail, Le Focus du jour
Pour répondre à cette question, il faut d’abord s’assurer qu’il s’agit réellement d’une modification du contrat de travail, et non d’un simple changement des conditions de travail car les conditions de mise en œuvre et les conséquences en cas de refus du salarié ne...
