Le cabinet de Maître Jean-Luc BRAUNSCHWEIG-KLEIN est situé à Avignon. La zone d’intervention du cabinet est principalement située en Provence Alpes Côte d’Azur, Midi-Pyrénées et Rhône-Alpes.
Avocat en droit social
Avocat en Droit Social (droit du travail et droit de la protection sociale), le cabinet vous assiste et vous représente, tant au titre d’une activité de conseil que de contentieux, devant le Conseil de Prud’hommes, le Pôle social du tribunal judiciaire ou la Cour d’appel, et ceci partout en France.
Avocat en droit du travail
Le droit du travail, tant au titre d’une activité de conseil que de contentieux, concerne les normes juridiques qui régissent les relations entre un employeur et ses salariés. Le droit du travail concerne aussi bien la relation individuelle de travail (la formation, l’exécution et la rupture du contrat de travail) que les relations collectives de travail (les relations entre l’employeur et les représentants du personnel, les missions et l’organisation du Comité Social et Economique, l’hygiène et la sécurité au travail, etc.). Le cabinet intervient également en droit pénal du travail (travail dissimulé, délit d’entrave, mise en cause de l’employeur pour défaut de sécurité, etc.)
Grâce à sa taille humaine, le cabinet assure un service de proximité garanti par un suivi réactif et personnalisé auprès de ses clients, qu’ils soient salariés ou employeurs.
Actualités
Droit de la protection sociale
Droit du travail
Le focus du jour
Peut-on participer à des compétitions de badminton pendant un arrêt maladie ?
Aussi curieux que cela puisse paraître au premier abord, la réponse est oui, à condition que cela ne cause pas un préjudice à son employeur. Pour la haute cour, il n'est pas démontré que la participation à 14 compétitions de badminton durant 5 arrêts de travail...
Le DRH est-il un cadre dirigeant ?
Qu’est-ce qu’un DRH ? L’étendue des fonctions du directeur des ressources humaines (DRH) varie d’une entreprise à une autre, selon divers critères (taille de l’entreprise, moyens allégués à la gestion et au développement des ressources humaines, délégation de pouvoirs...
Peut-on être licencié pour refus de la culture de l’apéro ?
Voici un cas intéressant d’exercice par un salarié de sa liberté d’expression sur les méthodes managériales de son employeur. Cette liberté est-elle suffisamment protectrice ? Les faits Le salarié est licencié pour insuffisance professionnelle. Il lui est reproché son...
Une déontologie rigoureuse
Votre avocat exerce sa mission de conseil et de défense des intérêts de ses clients dans le respect des principes essentiels de la déontologie, définie par l’Ordre des Avocats
Indépendance
La consultation délivrée par un avocat n’est pas guidée par un intérêt personnel ou une pression extérieure.
Secret professionnel
Personne ne peut obliger un avocat à révéler ce que lui a confié son client à titre secret ou confidentiel
Confidentialité
Les communications entre avocats restent confidentielles
Conflit d'intérêts
Un avocat ne peut conseiller ou défendre deux parties dont les intérêts pourraient s’opposer