Le cabinet de Maître Jean-Luc BRAUNSCHWEIG-KLEIN est situé à Avignon. La zone d’intervention du cabinet est principalement située en Provence Alpes Côte d’Azur, Midi-Pyrénées et Rhône-Alpes.
Avocat en droit social
Avocat en Droit Social (droit du travail et droit de la protection sociale), le cabinet vous assiste et vous représente, tant au titre d’une activité de conseil que de contentieux, devant le Conseil de Prud’hommes, le Pôle social du tribunal judiciaire ou la Cour d’appel, et ceci partout en France.
Avocat en droit du travail
Le droit du travail, tant au titre d’une activité de conseil que de contentieux, concerne les normes juridiques qui régissent les relations entre un employeur et ses salariés. Le droit du travail concerne aussi bien la relation individuelle de travail (la formation, l’exécution et la rupture du contrat de travail) que les relations collectives de travail (les relations entre l’employeur et les représentants du personnel, les missions et l’organisation du Comité Social et Economique, l’hygiène et la sécurité au travail, etc.). Le cabinet intervient également en droit pénal du travail (travail dissimulé, délit d’entrave, mise en cause de l’employeur pour défaut de sécurité, etc.)
Grâce à sa taille humaine, le cabinet assure un service de proximité garanti par un suivi réactif et personnalisé auprès de ses clients, qu’ils soient salariés ou employeurs.
Actualités
Droit de la protection sociale
Droit du travail
Le focus du jour
L’intéressement des salariés, est-ce intéressant ?
Employeurs : et si en 2022 vous mettiez en place un dispositif d’intéressement des salariés aux résultats de l’entreprise ? En quoi l’intéressement est-il intéressant ? L’intéressement des salariés aux résultats de l’entreprise est intéressant à plusieurs titres : -...
Peut-on évoquer plusieurs motifs différents dans une lettre de licenciement ?
Les deux principaux motifs de licenciement sont le motif personnel (non-disciplinaire ou disciplinaire) et le motif économique. Le licenciement pour motif personnel est fondé sur une raison inhérente à la personne du salarié telle que la faute ou l’insuffisance...
Comment réagir en cas de faits fautifs postérieurs à l’entretien préalable ?
Prenons le cas d’une procédure de licenciement pour motif disciplinaire : l’employeur prend connaissance de faits fautifs dans les 2 mois précédant la convocation à entretien préalable. L’entretien préalable se déroule comme prévu et l’employeur a un mois (à compter...
Une déontologie rigoureuse
Votre avocat exerce sa mission de conseil et de défense des intérêts de ses clients dans le respect des principes essentiels de la déontologie, définie par l’Ordre des Avocats
Indépendance
La consultation délivrée par un avocat n’est pas guidée par un intérêt personnel ou une pression extérieure.
Secret professionnel
Personne ne peut obliger un avocat à révéler ce que lui a confié son client à titre secret ou confidentiel
Confidentialité
Les communications entre avocats restent confidentielles
Conflit d'intérêts
Un avocat ne peut conseiller ou défendre deux parties dont les intérêts pourraient s’opposer