par Jean-Luc Braunschweig-Klein | 5 Nov , 2025 | Droit du travail
Dans une note du 4 novembre 2025, l’Institut des Politiques Publiques (IPP) constate que, plutôt que de diminuer le nombre de litiges devant les Prud’hommes (l’objectif premier des ruptures conventionnelles), ce dispositif aurait plutôt eu un effet...
par Jean-Luc Braunschweig-Klein | 31 Oct , 2025 | Droit du travail
Nouveau succès pour JLBK avocat qui a obtenu un licenciement sans cause réelle et sérieuse pour son client. Les faits Un salarié est embauché comme maçon par une entreprise de maçonnerie. Quelque temps après son embauche, l’employeur lui fait signer un avenant à son...
par Jean-Luc Braunschweig-Klein | 27 Oct , 2025 | Droit du travail
Vous avez bien lu. Il est possible de travailler 78 heures par semaine, soit plus de 10 heures par jour, jusqu’à 218 jours par an, sans heures supplémentaires payées ni récupérées, et ceci en toute légalité, grâce au forfait jours. Seule limite : respecter 11 heures...
par Jean-Luc Braunschweig-Klein | 18 Juil , 2025 | Droit du travail
Nouveau succès pour JLBK avocat devant le Conseil de Prud’hommes d’Avignon. Quand licenciement verbal = procédure irrégulière = licenciement sans cause réelle et sérieuse. Les faits Monsieur X est embauché en qualité d’ouvrier d’exécution. Il dépend de la convention...
par Jean-Luc Braunschweig-Klein | 10 Juil , 2025 | Droit du travail
Nouveau succès pour JLBK avocat devant le Conseil de Prud’hommes d’Avignon. Quand salaire impayé = prise d’acte = licenciement sans cause réelle et sérieuse. Les faits Un commerce de restauration rapide d’Avignon est vendu. Le contrat de travail du cuisinier est...
par Jean-Luc Braunschweig-Klein | 8 Juil , 2025 | Droit du travail
Nouvelle victoire pour le cabinet JLBK avocat devant le Conseil de Prud’hommes d’Avignon. Quand la rupture anticipée d’un contrat d’apprentissage est sans cause réelle et sérieuse Les faits Notre apprenti est embauché pour 2 ans mais au bout d’un an son employeur lui...
