par Jean-Luc Braunschweig-Klein | 22 Nov , 2019 | Droit de la protection sociale, Le Focus du jour
Ne pas informer son employeur de son départ en congé, ou partir malgré son refus, c’est s’exposer à un licenciement pour faute. Mais qui doit prouver l’absence injustifiée ? A qui revient la charge de la preuve ? A l’employeur ou au salarié ? Rappel sur...
par Jean-Luc Braunschweig-Klein | 9 Nov , 2019 | Droit du travail, Le Focus du jour
L’employeur est-il en droit d’ouvrir les courriers électroniques du salarié sans sa présence ? Comment faire la distinction entre courriers professionnels et courriers personnels sur son lieu de travail ? Les messages adressés par le salarié à...
par Jean-Luc Braunschweig-Klein | 27 Oct , 2019 | Le Focus du jour
Jusqu’où peut aller la liberté d’expression de l’animateur d’une émission polémique effectuant sa revue de presse ? Réponse : jusqu’à comparer une candidate à l’élection présidentielle à un étron fumant. Les faits Le samedi 7 janvier 2012, au cours de l’émission « On...
par Jean-Luc Braunschweig-Klein | 25 Oct , 2019 | Droit du travail, Le Focus du jour
La modification d’un élément essentiel du contrat de travail telle que le passage d’un horaire en régime posté à un régime en horaire normal (avec pour conséquence une baisse de la rémunération) ne peut en aucun cas résulter du silence du salarié ou de la...
par Jean-Luc Braunschweig-Klein | 18 Oct , 2019 | Droit du travail, Le Focus du jour
Rappel L’avertissement au travail est prévu en cas de faute légère dans la mesure où il n’a pas d’incidence directe sur la situation professionnelle et n’a qu’une force contraignante d’ordre psychologique. Une réprimande...
par Jean-Luc Braunschweig-Klein | 12 Oct , 2019 | Droit du travail, Le Focus du jour
Qu’est-ce que la clause de mobilité géographique ? La mobilité géographique imposée à un salarié non protégé en application d’une clause de mobilité est un simple changement de ses conditions de travail ne nécessitant pas son accord. Dès lors, le refus par le salarié...
