par Jean-Luc Braunschweig-Klein | 18 Nov , 2022 | Droit du travail, Le Focus du jour
Voici un cas intéressant d’exercice par un salarié de sa liberté d’expression sur les méthodes managériales de son employeur. Cette liberté est-elle suffisamment protectrice ? Les faits Le salarié est licencié pour insuffisance professionnelle. Il lui est reproché son...
par Jean-Luc Braunschweig-Klein | 8 Juil , 2022 | Droit du travail, Le Focus du jour
Sauf abus, le salarié jouit, dans l’entreprise et en dehors de celle-ci, de sa liberté d’expression. Le caractère illicite du motif du licenciement prononcé, même en partie, en raison de l’exercice, par le salarié, de sa liberté d’expression,...
par Jean-Luc Braunschweig-Klein | 25 Juin , 2022 | Droit du travail, Le Focus du jour
Les poursuites disciplinaires doivent être engagées dans un délai de 2 mois à compter de la connaissance des faits fautifs Art. L1332-4, Code du travail Aucun fait fautif ne peut donner lieu, à lui seul, à l’engagement de poursuites disciplinaires au-delà...
par Jean-Luc Braunschweig-Klein | 13 Juin , 2022 | Droit du travail, Le Focus du jour
La mise à pied d’un salarié permet de l’éloigner rapidement de l’entreprise en le renvoyant chez lui ou en lui interdisant de venir travailler. Strictement encadrée, la mise à pied peut prendre deux formes juridiques qui n’ont pas le même objet. La mise à pied...
par Jean-Luc Braunschweig-Klein | 3 Juin , 2022 | Droit de la protection sociale, Le Focus du jour
Employeurs : et si en 2022 vous mettiez en place un dispositif d’intéressement des salariés aux résultats de l’entreprise ? EN QUOI L’INTÉRESSEMENT EST-IL INTÉRESSANT ? L’intéressement des salariés aux résultats de l’entreprise est intéressant à plusieurs...
par Jean-Luc Braunschweig-Klein | 20 Mai , 2022 | Droit du travail, Le Focus du jour
Ça y est ! Vous avez trouvé LE mouton à cinq pattes, le seul capable de réussir dans le poste et de contribuer au développement de votre entreprise. Vous vous dites que le plus dur est fait et qu’il n’y a plus qu’à se mettre au boulot. Et qu’en cas de problème, vous...
