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Actualités
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L’entretien professionnel après 45 ans reste un droit
La loi du 24 novembre 2009 a rendu obligatoire, dans toutes les entreprises de plus de 50 salariés, l’organisation par l’employeur d’un entretien professionnel spécifique pour chaque salarié dans l’année qui suit son quarante-cinquième anniversaire. Cet entretien a été supprimé par la loi du 27 février 2014 sur la formation professionnelle, l’emploi et la démocratie…
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Petit florilège de blagues du 1er avril à éviter
Certaines blagues de mauvais goût peuvent mener tout droit au licenciement. Ainsi : L’aide-soignante dans une maison de retraite, licenciée pour faute grave pour avoir : « (…) avec votre collègue, vous vous êtes permis de prendre M. F. à son réveil, le vêtir d’une robe de femme, lui mettre un foulard sur la tête et un masque…
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La liberté d’expression permet elle de traiter son patron de malhonnête ?
La liberté d’expression est considérée comme l’un des fondements de la société démocratique par la Cour européenne des droits de l’homme (art. 10). Ce droit comprend la liberté d’opinion et la liberté de recevoir ou de communiquer des informations ou des idées. Pour autant, les propos dénigrants et déplacés du salarié mettant en cause l’honnêteté…
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Un licenciement pour ne pas avoir atteint des objectifs irréalistes est sans cause réelle et sérieuse
Le cabinet JLBK avocat a obtenu en cour d’appel la condamnation d’un employeur qui a licencié un manager de 3 clubs de sport pour non atteinte des objectifs fixés alors que ces derniers étaient tout simplement irréalisables. Les faits L’employeur reproche au salarié cadre un manque d’implication et de dynamisme se traduisant notamment par une…
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Que faire si vous êtes déclaré apte au travail alors qu’en réalité vous êtes inapte ?
Le cabinet JLBK avocat a débloqué la situation d’un salarié déclaré apte au travail par son médecin du travail alors qu’il était totalement incapable de reprendre le travail compte tenu de son état de santé. Comment ? En obtenant la désignation d’un expert Médecin inspecteur du travail dont l’avis d’inaptitude s’est substitué à l’avis d’aptitude du…
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L’employeur peut-il licencier un salarié inapte qui refuse un poste à temps partiel ?
Inaptitude au travail : l’employeur doit reclasser ou licencier Si un salarié est déclaré inapte à son poste de travail, l’employeur est tenu par la loi de rechercher un autre poste adapté à ses capacités. Si aucun poste n’est disponible, ou si le salarié refuse les postes de reclassement proposés, l’employeur peut procéder au licenciement du…
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Les dérivés synthétiques de cannabis et la promesse du bonheur absolu
Sur le site de Buddha Farm’s, les produits proposés vantent une plongée dans un état de relaxation profonde et enveloppante : « ils transportent vos sens vers un paysage forestier apaisant ». Le site promet d’atteindre : « un état de bonheur absolu » et d’apaiser les douleurs, « garantissant des effets plus puissants et durables que ne l’offre le…
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Faute inexcusable de l’employeur pour mesures de protection insuffisantes
Qu’est-ce qu’une faute inexcusable ? La jurisprudence dégage deux critères de la faute inexcusable : la conscience du danger qu’a eu ou qu’aurait dû avoir l’employeur et l’absence de mesures de prévention ou de protection susceptibles de préserver le salarié. La faute commise par l’employeur ne doit pas nécessairement être la cause directe et déterminante de l’accident.…
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Manipulation, moqueries, critiques et mode de gestion inapproprié mènent tout droit à la faute grave
Qu’est-ce que la faute grave ? Un salarié peut être licencié pour faute simple, faute grave ou faute lourde à la fin d’une procédure disciplinaire. La faute simple (erreur, négligence commise par le salarié dans le cadre de son travail) peut constituer une cause réelle et sérieuse de licenciement. La faute grave est d’une importance telle…
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Avis d’inaptitude : des conséquences lourdes et un court délai pour contester
[et_pb_section admin_label= »section »][et_pb_row admin_label= »row »][et_pb_column type= »4_4″][et_pb_text admin_label= »Texte »] Un avis d’inaptitude entraîne le lancement par l’employeur d’une procédure de reclassement. L’obligation qui pèse sur l’employeur de rechercher un reclassement au salarié déclaré par le médecin du travail inapte à reprendre l’emploi qu’il occupait précédemment naît à la date de la déclaration d’inaptitude par le médecin du travail (Cass.…