par Jean-Luc Braunschweig-Klein | 15 Nov , 2019 | Droit du travail, Droit pénal du travail
Il n’y a pas que les femmes à se plaindre d’être moins bien payées que les hommes. Dans le cas d’espèce, un homme se plaint d’être moins bien traité que sa collègue, au motif que celle-ci aurait bénéficié d’un « coup de pouce » destiné à assurer...
par Jean-Luc Braunschweig-Klein | 9 Nov , 2019 | Droit du travail, Le Focus du jour
L’employeur est-il en droit d’ouvrir les courriers électroniques du salarié sans sa présence ? Comment faire la distinction entre courriers professionnels et courriers personnels sur son lieu de travail ? Les messages adressés par le salarié à...
par Jean-Luc Braunschweig-Klein | 25 Oct , 2019 | Droit du travail, Le Focus du jour
La modification d’un élément essentiel du contrat de travail telle que le passage d’un horaire en régime posté à un régime en horaire normal (avec pour conséquence une baisse de la rémunération) ne peut en aucun cas résulter du silence du salarié ou de la...
par Jean-Luc Braunschweig-Klein | 19 Oct , 2019 | Droit du travail, Droit pénal du travail
Rappel Le harcèlement moral se manifeste par des agissements malveillants répétés : remarques désobligeantes, intimidations, insultes… Ces agissements entraînent une forte dégradation des conditions de travail de la victime, et peuvent porter atteinte à ses...
par Jean-Luc Braunschweig-Klein | 18 Oct , 2019 | Droit du travail, Le Focus du jour
Rappel L’avertissement au travail est prévu en cas de faute légère dans la mesure où il n’a pas d’incidence directe sur la situation professionnelle et n’a qu’une force contraignante d’ordre psychologique. Une réprimande...
par Jean-Luc Braunschweig-Klein | 12 Oct , 2019 | Droit du travail, Le Focus du jour
Qu’est-ce que la clause de mobilité géographique ? La mobilité géographique imposée à un salarié non protégé en application d’une clause de mobilité est un simple changement de ses conditions de travail ne nécessitant pas son accord. Dès lors, le refus par le salarié...
