Auteur/autrice : Jean-Luc Braunschweig-Klein

Rappelons que la lettre de licenciement, en précisant les motifs du licenciement (les raisons pour lesquelles l’employeur s’est décidé à licencier), fixe les limites du litige, notamment devant le Conseil de Prud’hommes.  Jusqu’à présent, les limites du litige s’arrêtaient au contenu de cette seule lettre de licenciement.   [box] Mais le décret du 15 décembre…

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[box] L’affaire concerne un salarié « cast member » employé au pays merveilleux de Mickey et exerçant la fonction d’assistant spectacle. Une procédure d’instruction est ouverte sur des faits d’infraction à la législation sur les stupéfiants au sein du parc d’attractions et plusieurs salariés sont mis en cause. Ce salarié est auditionné par la police en tant…

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Les faits [box] Une salariée ingénieur informatique a été licenciée pour faute pour avoir refusé d’ôter son foulard islamique lorsqu’elle intervenait auprès d’entreprises clientes.[/box]   Le droit Elle conteste le licenciement qu’elle estime discriminatoire en raison de ses convictions religieuses. La Cour d’appel juge au contraire que le licenciement repose sur une cause réelle et…

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[box] Lorsqu’un salarié se rend coupable de harcèlement moral ou sexuel, celui-ci peut être poursuivi par son employeur aussi bien au civil (devant le conseil de Prud’hommes) qu’au pénal (devant le tribunal correctionnel).[/box]   Responsabilité civile En principe, la responsabilité du salarié ne peut être engagée qu’en cas de faute lourde, c’est à dire quand…

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[box] Auparavant, une promesse d’embauche valait contrat de travail. Désormais, cette promesse n’est plus qu’une offre de contrat de travail dont la rétractation avant l’acceptation du candidat empêche la conclusion du contrat, sauf si cette promesse offrait au futur salarié un droit d’option. La distinction entre offre de contrat de travail et promesse unilatérale de…

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